Кто такой проектный менеджер?

Проектный менеджер (Project Manager, PM) — это специалист, который отвечает за успешную реализацию проекта от идеи до результата.

Он управляет сроками, бюджетом, качеством и командой, чтобы проект был выполнен в рамках поставленных целей и ограничений.

Если коротко, он:

  • планирует, что и когда будет сделано;
  • распределяет задачи между участниками;
  • контролирует выполнение и решает проблемы;
  • общается с заказчиками, командой и стейкхолдерами;

Комментарий

Ты даже не представляешь, насколько люди не умеют между собой общаться и тем более договариваться 🙄

Проектный менеджер — решение этой проблемы. ПМ — мост между командой разработки и бизнесом.

Преимущества профессии

На позиции проектного менеджера ты будешь:

  • Взаимодействовать с огромным количеством ролей — от непосредственных исполнителей до топ-руководителей.

  • Участвовать в многочисленных процессах: от разработки продукта до его продаж и поддержки.

  • Изучать принципы и функции работы всего бизнеса: производства, финансирования, маркетинга и многого другого.

Комментарий

На мой взгляд, это лучшая стартовая позиция в IT — с возможностями роста как в её рамках, так и в любом другом предпочитаемом “айтишном” направлении.

Говоря образно, позиция проектного менеджера в IT на старте — это своего рода пожарная вышка в лесу, где лес — это зона неопределённости в сфере.

На вышку относительно несложно забраться (порог входа в профессию), и с неё можно отлично рассмотреть все окрестности (смежные роли и процессы).

Нюанс профессии

На рынке нет четкого ограниченного определения функциональных обязанностей проектного менеджера.

  • Кому-то нужен бескомпромиссный «пушер», способный доводить дела до конца любой ценой (вплоть до полного выгорания команды).
  • Кому-то — глубоко технический специалист, который разговаривает с разработчиками на одном языке.
  • А кому-то — харизматичный и лёгкий в общении человек, умеющий разрядить атмосферу и быстро потушить любой пожар.

При поиске работы важно учитывать следующее: отказ далеко не всегда свидетельствует о недостаточной квалификации.

Нередко причина кроется в несовпадении корпоративных культур или в специфике самой вакансии, которая может включать непрофильные задачи — например, участие в тендерах или организацию мероприятий.

Однако рынок труда позволяет найти компанию, где по достоинству оценят именно ваши уникальные подход к работе, темп и личностные качества.

Комментарий

Если упростить, то даже при одинаковом опыте условия труда могут кардинально различаться. В одной компании можно получать высокое вознаграждение при минимальной нагрузке, тогда как в другой — сталкиваться с колоссальным объемом задач за гораздо меньшую оплату.

Поэтому выбор работодателя — это отдельный увлекательный процесс. Важно чувствовать баланс: когда стоит принять надежное предложение, чтобы не упустить возможность, а когда имеет смысл рискнуть и продолжить поиск ради более выгодных условий

Заключение

Для закрепления материала

  • ☐ Изучи подробнее тему стейкхолдеров в справочнике

Что дальше?

➡️ Узнаем отличия проекта и процесса

Далее