В разных сферах проектный менеджмент в целом опирается на одни и те же принципы, но итоговые функции и обязанности менеджера могут отличаться между собой.

Примеры

В финтехе и банковской сфере добавляются регуляторика (законы, приказы, стандарты и т.д), безопасность, сложные согласования и работа с рисками.

В маркетинге, рекламе и медиапродакшене всё крутится вокруг креатива, жёстких дедлайнов под кампании и постоянного взаимодействия с клиентами и подрядчиками.

В геймдеве вы разрываетесь между творчеством, бизнесом, разработкой и реакцией комьюнити.

Геймдев (game development)

Это вся индустрия, которая делает игры: на ПК, консолях, мобилках, VR и т.д

В e-commerce — вокруг воронок, конверсий и стабильности всего, что связано с покупкой. Возможно придётся самому работать с продуктовыми метриками.

E-commerce (electronic commerce)

Это электронная коммерция, то есть любая покупка и продажа товаров или услуг через интернет.

Примеры: интернет-магазины, маркетплейсы, заказ еды через приложение.

Ещё примеры:

• IT и разработка ПО — создание веб-сайтов, мобильных приложений, корпоративных систем, интеграций.

• Образовательные проекты — запуск онлайн-курсов, платформ, учебных программ.

• Телеком — внедрение новых технологий связи, модернизация сетей, запуск сервисов.

• Цифровые медиа и New Media — развитие новостных агрегаторов, управление контентными сетками в Telegram, запуск стриминговых платформ и онлайн-кинотеатров.

• GovTech (Госсектор) — цифровизация государственных услуг (порталы типа Госуслуг), создание федеральных реестров, внедрение систем «Умный город» и видеонаблюдения.

• Экосистемы — создание супераппов, объединяющих несвязанные сервисы (транспорт, еда, развлечения) вокруг единого ID, внедрение сквозных подписок и удержание пользователя внутри одного контура.

Заключение

Послесловие

Здесь мы делаем вывод, что в разных сферах различаются темпы работы, проблематика, функциональная специфика и, как следствие, ожидания от кандидата.

На начальных этапах влияние специфики минимально, однако с повышением грейда (уровень квалификации сотрудника) растёт и зона ответственности, требующая всё большего погружения в область.

Как только ты получишь базовый опыт на должности в любой из этих сфер, в дальнейшем лучше выбрать одно направление и развиваться уже в нём.

Разносторонние знания — это хорошо, но компании чаще отдают предпочтение специалистам более узкого профиля.

Для закрепления материала

• ☐ Подумать какие бы сферы были бы интересны конкретно тебе

Что дальше?

➡️ Разберём виды сотрудничества с компаниями