Недавно с товарищем провели интересный разговор на тему поиска работы 
Вообще, это не самый привычный и приятный процесс, но для себя выделил несколько паттернов, которые помогают лично мне и могу посоветовать их тем, кто впервые выходит именно на рынок найма или делал это крайне давно и уже забыл, что к чему 
Первое: я и есть продукт. Я обычно не думаю о том, что есть куча менеджеров сильнее меня, опытнее, активнее, умнее.
Я думаю о том, как себя продать, а это вообще делают единицы. Короче, я стараюсь относиться ко всему с креативом и выделяться. Если резюме — то яркое. Если рассказ о себе — то в презентации. Если знакомство — то целый интерактив 
Просто вдумайтесь, кто вас собесит. Либо эйчар, который вообще не шарит, либо такой же менеджер или руководитель, который работал себе целый день, а тут его выдергивают срочно прособеседовать очередного Васю
И тут переходим сразу к следующему поинту. Каждый ваш личностный фактор — лишь плюс незначительный процент к вероятности, где 50% решает тупо рандомные обстоятельства 
Вас могут послать банально просто потому, что в команде другой вайб и вы не сработаетесь. Не потому, что ты какой-то не такой, а потому что им нужен либо такой же душнила как они, либо ведомый на манипуляции, либо вообще себе кто-то мужа ищет
Короче, причин миллион, и даже не смейте думать о них в отдельности
Отсюда следующий совет. Смотрим только на трафик.
Тут прямо как с продажами: генерим воронку. Отклик -> эйчар -> собес -> тестовое. Анализируем где какое количество отваливается и по каким именно системным причинам, и только потом исправляем 
Еще очень важная защита от выгорания: не фантазируем 
Даже не думаем о том, хотели бы мы работать в какой-то конкретной компании, пока не получили офер. Не надеемся и не ждем. Прошли собес — забыли! 
Большинство даже не возвращаются. И их можно понять, зачем тратить драгоценное время на бесперспективные коммуникации. Хотели бы видеть в своих рядах — сами бы напомнили, догнали и за ручку привели бы в компанию еще и угощая плюшками
Ну и самое больное — отказы 
Вообще плевать на отказы! Чем больше откликов, тем больше отказов. В нынешних реалиях у вас может быть 90 отказов и только два собеса, и ЭТО НОРМАЛЬНО
Ну реально: там мертвая вакансия, там какой-нибудь эйчар, который выучил новую методу стресс-теста, там руководитель заменяет вообще все роли от CTO до уборщика и сам серчит вакансии, кто-то вообще всратую AI-шку прикрепил.
Поэтому напоминаю: трафик и только трафик. Воспринимайте компании как покупателей. Втюхивайте, пока кто-то не поведется 
